La participation économique des femmes
Chetna Gala-Singha est une entrepreneuse sociale influente qui travaille dans ce domaine. Elle a participé à notre atelier WomenChangeMakers en mai 2010 et agit comme conseillère stratégique et opérationnelle pour WomenChangeMakers.
Chetna travaille pour le changement social dans certaines des régions les plus pauvres d’Inde, qui sont fortement affectées par la sécheresse. Son travail d’entrepreneuriat social innovant a été reconnu par la Fondation Ashoka et par le programme World Fellows de l’Université Yale. Elle est la présidente et fondatrice d’une banque de développement de micro-entreprise, de l’ONG qui y est associée, ainsi que d’une école de gestion de micro-entreprise pour les femmes en milieu rural. Ensemble, ces trois organisations offrent une aide holistique aux femmes qui vivent en milieu rural – une approche qui travaille à l’émancipation et à l’avancement économique des femmes rurales à travers l’épargne et les prêts, l’éducation, le droit à la propriété et les initiatives de sécurité sociale.
Lancée en 1996, la Fondation Mann Deshi est le partenaire à but non lucratif de la Banque Mann Deshi Sah et de la Fédération Mann Deshi Bachat Gat, qui travaillent ensemble dans les régions touchées par la sécheresse du Maharashtra et du Karnataka, en Inde. La Fondation Mann Deshi travaille avec les femmes pauvres des milieux ruraux, à qui elle offre des formations en gestion, en marketing et en finance, ainsi que des services de consultation et des services financiers nécessaires à leur indépendance financière. Par ailleurs, elle aide les femmes à avoir confiance en elles, conditions sine qua non pour parvenir à une autosuffisance économique. L’organisation est la première de la région à offrir aux femmes des assurances (vie, accident et hospitalisation) ainsi que des régimes de retraite. Pour plus d’informations, voir www.manndeshi.org (en anglais seulement).
L’émancipation des femmes commence par le renforcement de leur capacité économique. Les femmes doivent avoir l’opportunité de participer à la vie économique de leurs communautés et d’en tirer des bénéfices pour elles-mêmes et leurs familles.
À travers le monde, en dehors du secteur agricole, tant dans les pays développés que dans les pays en développement, les femmes continuent de gagner un peu moins de 78% du salaire perçu par les hommes pour un travail similaire – un écart qui persiste au fil des ans, même dans les pays les plus développés. Voir UNIFEM
Les femmes ont fait un progrès lent et inégal dans l'accès à des postes de managers. Selon les statistiques 2002 de l’OIT, le taux de femmes dans des postes de managers varie entre 20-40% dans la majorité des pays (48 sur 63). Voir WEF
Lorsque les femmes et les filles ont un revenu, elles investissent 90% de leur salaire dans leurs familles, contrairement à seulement 30-40% en moyenne pour les hommes. À ce sujet, voir Women Empowered: Inspiring Change in the Emerging World par Phil Borges, publié en 2007 (en anglais seulement).
